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主页 | 中国 中国国有银行的改革 2004-04-17 Tweet 打印 分享 评论 电邮 中国国有的中国银行行长透露,作为银行股份制改革的一个步骤,将从今年下半年起,取消局长、处长、科长等行政干部职衔,代之以总裁、经理等企业管理职衔

下面是自由亚洲电台记者林坪的报道

请听报道录音 中国银行行长肖钢于星期五在上海举行的“国际金融协会2004年春季成员大会”上透露说,从今年下半年起,行长、处长、科长、主任等行政官衔将不再出现在中国银行的人事制度序列中,代替这些官职的将是总裁、经理等符合现代企业制度要求的管理人员职衔

据中国官方新华社的报道,目前中国银行拥有"正局级干部"近百人,“副局级干部”500多人,“正处级干部”则超过千人

人事制度改革之后,中行的员工都要由全民所有制企业员工转为股份制公司的员工,银行人事结构则相应调整为董事会、总裁、部门总经理、高级经理等层级制;今后,中行领导级别也不再是终身制,将实行竞聘上岗

加拿大拉瓦尔大学国际商业系教授苏展对此评论说,(录音) 报道说,中行行长强调,改革过程中中行不会大规模裁减员工,不会大规模削减机构,因岗位精简调整下来的员工,不会被推到社会上,中行将自行消化

中行将通过加大培训力度,“争取每一个员工都可以成为人才” 法新社的报道说,中国的中央银行-人民银行行长周小川在会议上表示,只有改变国有商业银行的所有权和经营权,使他们成为股份制公司,让国有银行在股市上市,才是国有银行改革的正确途径

周小川表示,中国国有商业银行的改革面临很多困难,步伐可能会比预想的要慢

苏展对此评论说,(录音) 法新社的报道说,中国政府于去年年底对中国银行和建设银行进行股份制试点改造,已经向两家银行注资450亿美元

周小川在星期五的会议上表示,国有银行股份制改造完成后,新出现的不良贷款将由各银行自己负责

以上是自由亚洲电台记者林坪的报道

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